问题往往是人们害怕改变宁愿

你不可能总是百分百控制一切。这个过程的一部分就是接受这个想法。让人们有参与感并了解项目如何共同发展也很重要。充满想法的世界情商帮助我们清楚地传达必要的改变以便每个人最终齐心协力。 保持一切不变。这就是你作为经理的才能发挥作用的地方。由于情商的使用您能够清楚地传达为什么改变很重要。让我用一个简单的例子来解释为什么变革很重要。如果你无法适应或者更糟。



无糕的是不想适应但你周围正在发生进步那就是创造力和创新的缓慢死亡。当今社会迫切需要的东西。我们以诺基亚为例。诺基亚曾经被认为是第一大手机提 WhatsApp 号码数据 供商。几乎没有人不带着诺基亚手机旅行。然后智能手机突然出现真正震撼了市场。诺基亚坚信这只是暂时的趋势因此固守自己的权力地位却没有注意到王位已经受到严重削弱。诺基亚意识到自己的错误为时已晚现在只是众多错误之一。改变不一定是巨大的从长。







无远来看即使是很小的事情也可以产生很大的变化。每天迈出新的一小步。这使得变革本身对每个人来说都令人兴奋且可行。但请记住改变是一个永无止境的过程只有那些愿意改变的人才能成功。什么我找不到与这个人的联系当谈话没有按计划进行时我们经常问自己这个问题。原因之一是人们有不同的价值体系和沟通方式。任何了解他们的人都会更容易更快地实现他们的目标。当我们与其他人交谈时我们经常注意到。